قوانين الإجازة المرضية في ألمانيا
تعرف هذه الإجازة على أنها النوع من الطلب القانوني الذي يقدمه الموظف لاعتبارات صحية تمنعه من القدوم للقيام بعمله،
ويجب أن يكون هذا الموظف متعاقداً مع الشركة أو صاحب العمل بشكل قانوني وبعيداً عن أي أعمال في الأسود.
ويشترط لقبول الإجازة المرضية التي يقوم الموظف بتقديمها أن تتضمن مجموعة من الشروط المتفق عليها قانوناً.
ومن خلال مقال اليوم سنتعرف على شكل هذه الإجازة وكيف يتم طلبها وماهي شروطها.
طريقة التقديم على الإجازة المرضية في ألمانيا:
في الحالات التي يكون فيها الموظف غير قادر في يوم معين على القيام بواجبه وذلك بسبب وضع وعائق صحي لا يستطيع بسببه القيام بعمله.
ويتم ذلك عن طريق التواصل مع صاحب العمل أو الجهة المسؤولة عن الموظفين وطلب هذه الإجازة منهم ،
وذلك عن طريق إرسال رسالة بريد الكتروني أو بالاتصال الهاتفي المباشر بين المدير أو صاحب العل مع الموظف المريض.
وبناءً على ذلك يتم إبلاغ زملائك والأقسام الأخرى بغيابك عن طريق الرسائل القصيرة بين طاقم العمل.
كما أنه وفي سياق متصل قد يطلب المدير من الموظف المريض إثباتاً عن مرضه أو حالته الصحية.
ولذلك يتم العمل على طلب تقديم التقرير الطبي الذي يساعد في توصيف الحالة الصحية بشكل دقيق،
بالتوازي مع الحصول على تقرير طبي رسمي من الطبيب الذي قام بتعيين الحالة عند بداية مرضه، بالإضافة إلى توضيح الخطة العلاجية اللازمة.
وبعد المعاينة والفحص يقوم الطبيب المسؤول عن الحالة بطباعة 3 نسخ من التقرير الطبي ، وذلك من أجل استخدامها بالشكل القانوني،
بدايةً يتم منح المريض نسخةً من التقرير الطبي ، أما النسخة الثانية فتكون من نصيب العمل ، ويتم إرسالها للإدارة،
أما النسخة الأخيرة فهي لشركة التأمين الصحي،
وذلك من أجل احتساب الفرق في الراتب نتيجة الغياب عن العمل بسبب العارض الصجي، وفي هذه الحال يتم اسئناف الراتب طيلة فترة المرض من التأمين الصحي.
ويستثنى من ذلك الإجازات المرضية التي تقل عن 6 أسابيع ، التي في حالة زادت الإجازة المرضية عن 6 أشهر ،
فهنا سيتم الحصول على تعويض من شركة التأمين إلى جانب الراتب .
قوانين الإجازة المرضية في ألمانيا:
بالإضافة إلى السماح بالحصول على إجازة مرضية في حال موض الموظف ، فإن بإمكانه أيضاً الحصول على إجازة صحية،
وذلك في حال كان طفله يعاني من أي عارض صحي ويسمح له القانون بالبقاء لمدة شهر كامل أي 30 يوماً، أو 65 يوماً في بعض الحالات الحرجة.
ومن القواعد المتبعة من قبل المدير أو صاحب العمل أنه من غير الواجب رفض الإازة المرضية من أحد الموظفين.
كما يحق للعمال الأجانب المقيمين في ألمانيا الحصول على هذه الإجازة المرضية ،
ويتوجب ذكر الاسم والعنوان والرقم التأميني ، بالإضافة إلى ضرورة تحديد تاريخ طلب الإجازة المرضية وأيضاً موعد انتهائها.
وهذه هي أهم قوانين الإجازة المرضية في ألمانيا.
اقرأ أيضاً: أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا
