fbpx

مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا

0 38

مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا

يعرف هذا المصطلح في ألمانيا باسم Leiharbeit ، والذي يعني قيام واحدة من الشركات الوسيطة التي تعنى بتأمين عمل لمجموعة من الموظفين المسجلين لديها ،

والذين يختصون باختصاصات متعددة ، بحيث تقوم هذه الشركة بالتعاد مع صاحب العم نيابةً عنهم ،

وبالتالي فهي تكون بمثابة متعهد الأعمال لهؤلاء الأشخاص .

تعريف مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا :

مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا

حيث يقوم هؤلاء الأشخاص المسجلين في وكالة التوظيف بتوقيع عقد معها كي تساعدهم في تأمين عمل لهم وفق الشروط التي يضعونها ، والحصول على نسبتها مقابل هذه الخدمات ،

وبالتوازي مع ذلك تعمل الشركة على إرسال العمال إلى الشركة الأخرى التي تحتاج موظفين بناءً على اتفاقية أو عقد تبرمه مع الشركة صاحبة العمل ،

وكنتيجةٍ على هذا الاتفاق فيتم التعامل مع هؤلاء الموظفين وكأنهم طرف تابع لشركة أخرى وهي التي تقوم بمنحهم رواتبهم الشهرية بعد الحصول على الأموال من صاحب العمل ،

ومن الجدير بالذكر بأنهم يحصلون على رواتبهم الصافية من وكالة التوظيف أي بعد أن يتم اقتطاع كافة المساهمات المترتبة على عاتقه ،

كالاشتراك في صندوق التأمين والضمان الاجتماعي والتأمين الصحي ، وما إلى هنالك .

فإذاً هي المسؤولة عن الرواتب والإجازات والعطل السنوية الخاص بالعمال التابعين لها .

ومن الجدير بالذكر أن العمل من الباطن يختلف عن مصطلح العمل قصير الأجل ،

لأنه غالباً ما يكون العقد بين العمال من الباطن وشركة التوظيف عقداً مفتوحاً ،

في حين أن العمل الذي تتعاقد معه وكالة التوظيف مع الشركة يكون محدد المدة ،

وهذه الخيارات تتوفر غالباً في الصناعات الثقيلة ، كالصناعة المعدنية ، والرقمية الالكترونية ، والنقل بالإضافة إلى عمليات الإجارة والإمداد .

حقوق العاملين من الباطن :

تنظم مجموعة من الأحكام والقوانين حقوق العمال من الباطن ،

وتلزم بها كافة وكالات التوظيف والتي تقوم بتوقيع عقود مع مجالس العمال والنقابات المهنية تؤكد احترامها لتلك القوانين والأحكام ،

ومن أهم الحقوق التي يحصل عليها العمال من الباطن في ألمانيا ،

وهو حقهم في الحصول على عقد مكتوب بشكل صريح ، بالإضافة إلى ذكر كافة المعلومات المهمة فيه من خلال بنوده،

كنوع العمل وساعات الدوام بالإضافة إلى مدة العمل من بدايته حتى أخر يوم ، ويمكن أن يتم توصيف العمل بشكل واضح لمنع أي نوع من الأخطاء أو الأعذار ،

بالتوازي مع ذلك يتم ذكر كافة الشروط الجزائية التي تترتب على ترك العمل ،

والمدة اللازمة للإبلاغ عن الرغبة في ترك العمل ، وكل هذه الأمور تذكر لحماية العامل ،

وفي سياق متصل يحق للعامل من الباطن كافة الحقوق مثله مثل غيره من العمال في الشركات ،

ويلتزم بالواجبات التي عليه ، ولا يجوز أي نوع من اختلاف المعاملة بينه وبين زملائه ،

وغالباً ما يتم تحديد أقصى مدة للعمل ضمن شركة واحدة بعام ونصف بالنسبة للعمال من الباطن وذلك باعتبار أنهم يمثلون عمالاً مؤقتين ،

وفي حال بقي أكثر من 18 شهراً في ذات الشركة تصبح هذه الشركة هي المسؤولة عنه وهي الموظّف المسؤول عن توظيفه ، ويمكن للعامل في هذه الحالة الاختيار بين الشركتين .

وبالإضافة إلى ذلك يحق للعامل رفض العمل المقدم له في حال وجد أنه لا يناسبه ،

ولكن يتوجب عليه الالتزام بإنهاء المهام الموكلة إليه عند توقيع العقد لأداء عمل معين .

ولحماية هذه الحقوق يحصل العامل من الباطن على نشرة تحوي كافة الحقوق والواجبات التي تترتب عليه وذلك

بموجب العقد مع وكالة التوظيف من الباطن .

أخيراً هذا هو مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا .

اقرأ أيضاً : تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد