fbpx

التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها

0 29

التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها

يقوم النظام الاجتماعي في ألمانيا على أساس التكافل الاجتماعي ، بالإضافة إلى إدخال مفهوم القيم الأخلاقية ضمن النظام المالي للمجتمع ،

وبالتالي أدى ذلك إلى بناء نوع من الضمان الاجتماعي الذي يسهم في مساعدة جميع أبناء المجتمع الألماني ، والمساهمة في تغطية النفقات التي يحتاجونها من أجل العلاج أو الرعاية التمريضية المختلفة ،

التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها

بالإضافة إلى مساعدتهم في أوقاتهم الصعبة كالانقطاع عن العمل ، أو حالات الفصل من العمل وذلك من خلال بدلات البطالة ،

وبالتوازي مع ذلك يوفر بدلات المساعدة الاجتماعية المختلفة من أجل رعاية الشيخوخة أو الرعاية التمريضية ، بالإضافة للعناية بالإصابات الناتجة عن حوادث العمل وغيرها .

وتعتبر الدولة هي المسؤول الأول عن تنظيم الأسماءالمستحقة لهذه التعويضات وفقاً لمجموعة من الوائح والتي تنظمها مؤسسات اجتماعية ، بالإضافة إلى مراكز العمل والتوظيف ،

وكذلك مؤسسات التأمين الصحي والرواتب التقاعدية .

من يدفع مساهمات التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها :

يسهم كل من يحصل على راتب شهري أو ربح سنوي في المشاركة في نظام التأمينات الاجتماعية في ألمانيا ،

ويحتسب قسط المساهمة في الضمان الاحتماعي على أي أجرٍ شهري يتجاوز الحد الادنى من الأجور والذي يتحدد ب 450 يورو شهرياً ،

وبالإضافة إلى ذلك يمكن أن يقوم صاحب الأعمال الحرة بالمشاركة بهذه الأقساط بشكل طوعي ،

وذلك لأن كافة الأشخاص المتواجدين في المانيا يغطيهم التأمين الصحي .

وتنقسم تأمينات الضمان الاجتماعي في ألمانيا إلى خمسة أوجه ، وهي :

الضمان الصحي ، بالإضافة إلى تأمينات الرعاية التمريضية ،

وكذلك التأمين ضد الأخطار والحوادث والذي يغطي الحوادث الناتجة عن أخطار العمل ،بالإضافة إلى الأمراض الناتجة من العمل .

وبالتوازي مع ذلك يقع بدل البطالة ضمن نظام الضمان الاجتماعي ،

وأخيراً لدينا نظام التقاعد أو الرواتب التقاعدية والتي تستحق للشخص في نهاية عمره الإنتاجي ، وهم من يطلق عليهم اسم المتقاعدون .

بالنسبة لاختيار شركة التأمين المناسبة فإن هذا يمكن فقط في حال التأمين الصحي أما باقي أنواع التأمين فهي تدرج في مؤسسات التأمين الحكومية بشكل تلقائي .

قيمة الضمان الاجتماعي :

يدفع الموظف قسماً من قيمة الضمان الاجتماعي المخصص للتأمين الصحي والرعاية التمريضية والشيخيوخة بالإضافة إلى الرعاية ذات الأجل الطويل ،

وبالإضافة إلى ذلك يقوم صاحب العمل بدفع القسم الأخر عن كل موظف لديه ،

وتضاف هذه المدفوعات إلى جملة النفقات التي يدفعها صاحب العمل من أجل التأمين ضد الأخطار والحوادث.

وتختلف قيمة قسط الضمان الاجتماعي بحسب الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف ، وفقاً لنسبة محددة مسبقاً ، ويمكن الاستعانة بالرابط التالي لمعرفة هذه النسب .

وبعد توقيع عقد العمل ، والحصول على الوظيفة يحصل الموظف على بطاقة خاصة بالضمان الاجتماعي ، يوجد عليها اسمه ورقمه التأميني ،

ويعتبر رقم الضمان هذا ثابتاً طيلة حياة الشخص ، ويمكن طلب البطاقة من خلال هذا الموقع في حال فقدانها .

وأخيراً كانت هذه أهم المعلومات حول التأمينات الاجتماعية في ألمانيا وصلاحيتها التي تغطيها.

اقرأ أيضاً : كل ما يتعلق بالتأمين الإضافي في ألمانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد