شروط عقد العمل في ألمانيا 2023
من المعروف أن العقد شريعة المتعاقدين ، ولهذا يجب الانتباه بشدة إلى عقد العمل في دولة أخرى ، وخاصةً بالنسبة لليد العاملة الأجنبية ،
التي ما لبثت تقصد ألمانيا كوجهةً مميزة للعمل فيها ، بالإضافة غلى السمعة الطيبة التي تمتاز بها ألمانيا في حماية حقوق العمال،
ومساعدتهم من أجل الحصول على هذه الحقوق بالإضافة إلى توضيح ما يتوجب عليهم فعله،
ولهذا يتوجب على كل من يرغب بالهجرة للعمل في ألمانيا،
وخاصةً من أبناء الدول العربية الذين وجدوا في العمل في ألمانيا بوابة النجاة من واقعهم المرير ونافذةً من أجل تحقيق مستقبل أفضل لهم ،
بالتوازي مع تحقيق طموحاتهم في الحياة في الأمن والأمان وتحسين ظروف حياتهم هم وأسرتهم ، تأمين المستقبل الأفضل لأطفالهم،
ولهذه الأسباب يتوجب أن نوضح لكم أهم النقاط التي يقوم على أساسها عقد العمل في ألمانيا وماهي أنواعه وشروطه،
لذا تابعوا معنا هذا المقال .
تعريف عقد العمل وأنواعه في ألمانيا:
بدايةً يجب أن نعرف ماذا يعني عقد العمل في ألمانيا وفقاً للقانون الأساسي الألمانيا فيما يتعلق بأمور العمل والعمال ،
وهو يعني اتفاق بين طرفين الأول هو صاحب العمل أو من يستثمر أمواله في مجال معين ،
والثاني هو الطرف الذي يقوم بالعمل أي الموظف أو العامل،
وتختلف أنواع عقد العمل بحسب الهدف من العمل بالإضافة إلى مدته ونوع العمل ، فأولاً لدينا العقود المحددة المدة الزمنية ،
والتي تعني أن يقوم الموظف بتنفيذ الأعمال المطلوبة منه خلال الفترة الزمنية التي تم الاتفاق عليها بموجب نص عقد العمل،
وثانياً العقود المفتوحة والتي يقصد بها أن الموظف يبقى على رأس عمله طالما بقيت الشركة أو العمل قائماً إلا في بعض الحالات الاستثنائية ،
والتي تؤدي إلى إنها العقد ، والتي ممكن أن تتمثل في استقالة العامل أو إصابته أو فصله لفعل غير مقبول قام به،
وأخيراً العقد بدوام جزئي والذي يسمح للموظف بالقيام بالعمل في ساعات محددة يتم الاتفاق عليها،
وهي أقل من ساعات الدوام الكلي.
شروط عقد العمل في ألمانيا 2023:
وبهذا نجد أن من أهم شروط هذا العقد تحديد ساعات العمل ، والتي يجب الالتزام بها من قبل الموظف وهي التي يتم دفع الأجر المقابل عليها،
ويرفق ذلك تحديد الأجور على الساعة ضمن الدوام العادي بالإضافة إلى تحديد أجر الساعات الإضافية التي قد يتطلبها العمل،
وثانياً يتوجب الاتفاق على الدخل الشهري أو الأسبوعي مقابل العمل الذي يقدمه العمل بالإضافة إلى توضيح المزايا التي يحصل عليها،
كالتسجيل في صندوق الضمان الاجتماعي ، بالإضافة إلى التأمين والصتندوق التقاعدي وغيرها من الميزات.
أما ثالثاً فهي متعلقة بتحديد الفترة اللازمة من أجل اختبار هذا العامل أو الموظف من حيث كفاءته وقدرته وجدارته للقيام بالعمل.
كما يعني تحديد شروط إنهاء العمل من أهم شروط عقد العمل في ألمانيا 2023 حيث يحدد صاحب العمل المدة الزمنية اللازمة لانهاء العمل ،
وتضاف إلى تلك الشروط شرط المنع من العمل لدى الشركات المنافسة لمدة من الزمن بعد ترك العمل لدى الشركة السابقة،
بالإضافة إلى حماية الملكية الفردية والسرية وكافة المعلومات المتعلقة بالعامل أو الموظف ،
ومن المهم جداً أيضاً الاتفاق على أيام الإجازة، حيث حدد القانون الألماني الإجازة السنوية للعامل بما لا يقل عن 20 يوماً سنوياً مدفوعة الأجر بالكامل.
وأخيراً يجب توضيح الشروط المرتبطة بالعمل من المنزل،
كالمصاريف والدوام بالإضافة إلى النفقات المترتبة على الموظف.
وهذه كانت أبرز شروط عقد العمل في ألمانيا 2023.
اقرأ أيضاً : تأشيرة العمل التطوعي في ألمانيا
