حقوق العمال في ألمانيا في الإجازة المرضية
يحترم قانون العمل الألماني العمال بصورة عامة ، ويسعى دوماً إلى توفير حقوقهم وحصولهم على الأجور التي تتناسب مع جهدهم وتعبهم ،
ولهذا السبب يخص وقتاً محدداً لعدد ساعات العمل في الأسبوع إلى جانب الراحة وما هي الواجبات التي تترتب عليه مقابل تلك الحقوق .
وكنا تعرفنا في سابقاً على الواجبات والحقوق في العلاقة بين صاحب العمل والعمال والزملاء فيما بينهم ، أما من خلال هذا المقال سنتعرف على الإجازة المرضية .
وهي التي يحتاج إليها العامل في حال كان مريضاص وغير قادر على مغادرة منزله للعمل ،
ونتيجة للمرض يحق له الحصول على الراحة من خلال طلب إجازة من صاحب العمل ،
ومن واجبات هذا العامل أن يقوم بإخطار صاحب العمل حول كافة المستجدات التي طرأت معه من أجل تبرير غيابه عن العمل ،
ومن الممكن أن يطلب صاحب العمل تقريراً طبياً صادراً من الطبيب المختص كإثبات على الوضع الصحي للعامل ،
ويعرف المصطلح الرسمي في ألمانيا Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ،
والذي يعني التقرير الطبي الخاص بتبرير الغياب عن العمل ، والتي تختصر باسم الإجازة المرضية .
وبالتوازي مع ازدياد حالات الإصابة بفايروس كورونا التي طرأت في السنوات السابقة فتم التعديل على موضوع الإجازة المرضية ، وأصبح من الممكن طلب الإجازة عبر الهاتف ،
حيث يحق للعامل في أي حالة من الإصابة بإنفلونزا أو نزلة برد وحتى الحمى أن يطلب إجازة من مكان عمله لمدة تصل ختى 7 أيام عن طريق الاتصال الهاتفي القسم المختص بذلك في الشركة.
أبرز الواجبات وحقوق العمال في ألمانيا في الإجازة المرضية :
من أهم الواجبات التي تقع على كاهل العامل هو القيام بإبلاغ صاحب العمل منذ بداية أول يوم غياب أي عند شعوره بعدم الراحة وعدم القدرة على الذهاب إلى العمل ،
وذلك كي يعلم صاحب العمل بتغيبه عن عمله ، ويمكنه أن يطلب عدداً من الأيام التي يحتاجها كي يكون بخير على حسب اعتقاده ،
وفي سياق متصل يمكن التواصل مع صاحب العمل أو القائم مقامه كمدير الشركة إما:
بشكل مباشر أو إرسال رسالة الكترونية عبر البريد الالكتروني ، وحتى الرسائل القصير في الجوالات يتم اعتمادها.
وكذل من واجبات العامل هو تقديم التقرير الطبي في حالة التغيب لمدة تزيد عن 3 أيام ،
ويجب أن يكون هذا التقرير شاملاً ومغطياً لكافة أيام الغياب .
ويتم طباعته على ثلاثة نسخة إحداها للعمل ، وأخرى لشركة التأمين والأخيرة للمريض ليحتظ بها ضمن سجلاته الصحية الخاص به .
وفي حالة عدم الثقة بالتقرير يمكن لصاحب العمل التأكد عم طريق شركة التأمين التي تعين متابعاً خاصاً
للتأكد من صحة المعلومات الطبية الموجودة في التقرير والحالة المرضية للعامل .
الإجازة المرضية والراتب :
يحق للعامل الحصول على راتبه كاملاً في حال كانت الإجازة التي طلبها أقل من شهر ونصف أي ما يعادل أسابيع ، ولكن في حال زادت المدة عن أسابيع فعندها
سيتم خصم الراتب من قبل صاحب العمل ، وبالإضافة إلى ذلك سيحصل العامل على تعويضاً من قبل شركة التأمين والذي يعرف باسم Krankengeld ،
ومن الجدير بالذكر أن هذه المساعدة هي أقل من الراتب الذي كان يحصل عليه .
وأما ما يتعلق برعاية أطفال العامل المرضى في حال مرض أحدهم
فيحدد قانون العمال أنه يحق للعامل البقاء لمدة 10 أيام مع أطفاله ريثما تماثلوا للشفاء .
وبالطبع يشترط ذلك أن يكون الطفل بعمر أقل من 12 عاماً ، أو في حال كان من ذوي الاحتياجات الخاصة ،
بالإضافة إلى تقديم شهادة طبية تثبت ذلك.
وأخيراً كانت هذه أهم المعلومات حول حقوق العمال في ألمانيا في الإجازة المرضية .
اقرأ أيضاً : لم شمل العائلة من خلال عقد العمل في ألمانيا
