fbpx

عقود العمل وأنواعها في ألمانيا

0 78

عقود العمل وأنواعها في ألمانيا

تختلف أنواع عقود العمل بحسب طبيعة العمل الذي يؤديه العامل ، بالإضافة إلى المدة الزمنية اللازمة لإنجاز هذا العمل ،

وتتم كتابة عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل وذكر مافة البنود والمعلومات التي يتم الاتفاق عليها ،

وذلك باعتبار أن العقد شريعة المتعاقدين وهو الوثيقة الرسمية الوحيدة التي توضح صلاحيات وواجبات العامل ، بالإضافة إلى ماهي أهم حقوقه ،

وإلى جانب ذلك توضح عقود العمل المدة الزمنية التي يجب أن ينجز خلالها العمل ، بالتوازي مع عدد ساعات العمل في الأسبوع ، والأجر المدفوع مقابل العمل ،

والطريقة التي يتم الاتفاق عليها من أجل التحاسب ، بمعنى أخر هل يتم دفع الاخر بشكل أسبوعي شهري أو أي اتفاق أخر.

وفي ألمانيا يجب التحقق من العديد من الشروط من أجل جعل العقد صحيحاً ، وخاصةً ما يتعلق بالشرط الجزائي والذي يوضح مسؤوليات كل طرف في حال أخل بالعقد .

ومن خلال هذا المقال سنتعرف على عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، تابعوا معنا .

عقود العمل وأنواعها في ألمانيا

عقد العمل الدائم :

وهو من العقود التي لا تتضمن تاريخ صلاحة ويمكن للعامل العمل من خلال هذا العقد لعدة سنوات بالإضافة إلى إمكانية زيادة الرواتب من خلال الحوافز أو المدة الزمنية ،

وعقد العمل الدائم غالباً ما يتضمن شرط العمل ل40 ساعة أسبوعياً أي بمعدل 8 ساعات في كل يوم عمل ، بالإضافة إلى يوم عطلة في الأسبوع .

عقد العمل المؤقت من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :

وهو العقد الذي يتم فيه تحديد فترة زمنيى لانتهاء العقد ، ومن الممكن أن يتضمن بند تجديد العقد ، ويستمر لعدة أشهر أو سنوات بحسب طبيعة العمل ،

وغالباً يتم اختيار هذا النوع من العقود للأعمال التي تحتاج إلى عامين أي 24 شهراً .

وهذا العقد لا يعطي الصلاحيات بمن علاوات أو ترفيعات على المنصب الوظيفي بالإضافة إلى إمكانية منح مكافئات .

عقد العمل الجزئي :

وهو غالباً يختلف عن سوابقه بعدد ساعات العمل حيث يمكن أن يكون دائماً أو مؤقتاً ولكن يتم خلال عدد ساعات عمل أقل من العمل الدائم والمؤقت .

وتتراوح ساعات العمل بالنسبة لهذا النوع من العقود بين 25 ساعة إلى 30 ساعة في الأسبوع.

عقد العمل الجانبي من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :

وهو من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، بالإضافة إلى أنه مفضل عند الموظفين وأصحاب الشركات لأنه لا يشترط دفع الضرائب الشهرية ،

ويحصل الموظف من خلال هذا العقد على 450 يورو شهرياً من أجل 40 ساعة عمل في الأسبوع .

ويرغب الطلاب بهذا النوع من عقود العمل .

العمل الحر وعقده :

وهو من العقود التي تتمتع بهامش من المرونة والحرية من حيث الراتب أو الساعات المطلوبة لإنجاز العمل ، ولهذا يتم احتساب أجر هذا العمل ،

بناءً على ساعات العمل الفعلي والتي تؤدي إلى إنجازه بالفعل ،

وهو من العقود التي لا تخضع لقانون حماية العمال ويترتب عليها دفع الضرائب اللازمة لذلك .

عقد العمل التدريبي :

وهذا النوع من العقود خاص بالأشخاص الذين يحتاجون للتدريب ضمن منشآت ومؤسسات معينة لهذا يقوم صاحب العمل بمنح موافقته لهؤلاء ،

وذلك من أجل الحصول على التدريب اللازم خلال فترة زمنية محدة ،

ويحصل الموظف على أجرٍ يتم الاتفاق عليه ولكن لا يمكنه الاستفادة من الحوافز والإضافات .

عقد العمل التجريبي من عقود العمل وأنواعها في ألمانيا :

وهذا النوع من العقود يكون في الأعمال التي تتطلب مراقبة مستوى مهارة العامل بالإضافة إلى جودة العمل المقدم ،

ولهذا السبب في حال كسب العامل الاختبار يمكنه الحصول على عقد عمل دائم بعد أن يكون قد أثبت مهارته وقدراته من خلال تجريبه ،

ومن خلال هذا المقال نكون تعرفنا على عقود العمل وأنواعها في ألمانيا ، وللمزيد اضغط هنا .

اقرأ أيضاً :غرامات العمل الأسود في ألمانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد