fbpx

حقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل

0 61

حقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل

عمل المشّرع الألماني على تحديد العديد من اللوائح التي تندرج تحتها أهم المساءلات القانونية ،

بالإضافة إلى تحديد الحقوق التي يتوجب على العامل معرفتها من أجل المطالبة بها ،

وبناءً على ذلك تتحدد الواجبات التي تترتب على العامل والتي تقابل تلك الحقوق بحيث يضمن القانون كافة الحقوق لأصحابها ،

ومن أهم النقاط التي يمكن الحصول على معلومات حولها وفق هذا القانون حول ما يتعلق بكتاب التوصية وغيرها من المواضيع التي تهم العاملين ،

وسنتعرف على هذه المواضيع من خلال هذا المقال .

حقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل والحصول على شهادات الخبرة :

حقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل

يسمح قانون العمل للعاملين في نهاية فترة خدمتهم ،

وعند إنهاء عقد العمل بالحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل أو الشركة التي كان يعمل بها ،

وتعرف شهادة الخبرة هذه بأنها وثيقة تعطى من الإدراة التي كان يعمل لديها العامل وتشيد بحسن أدائه لواجبه ،

وهي من الإثباتات المهمة التي توصي بهذا العامل كي يحصل على عمل في المستقبل بشكل أسرع وبطريقة مضمونة.

ومن الجدير بالذكر أنه غالباً ما تتم كتابة هذه الشهادات من قبل أشخاص خبراء يقومون بتضمين بعض التعابير المخفية والتي قد تعني معاني أخرى ،

ولهذا السبب يفضل أن يتم عرض شهادة الخبرة هذه على خبير لتقييمها لك ، أو طلب المشورة من الرابط التالي.

تصفح الإنترنت في العمل :

غالباً ما يمنع استخدام الأجهزة المحمولة أو الكمبيوترات في تصفح الإنترنت في العمل وذلك من أجل ضمان جودة الوقت ،

ولها السبب يمكن للعامل أن يقوم باستخدام جواله خلال فترة الاستراحة الخاصة به كل لا يتعرض إلى أي نوع من الإنذارات .

الملابس الخاصة بالعمل :

من حق كل عامل الحصول على الملابس التي تناسب العمل الذي يقوم به ،

بالإضافة إلى الأحذية والخوذ الواقية وكل عوامل الحماية لأجل القيام بهذا العمل .

وبالتوازي مع ذلك تقع تكاليف التنظيف على الشركة وهي التي تتولى كل ما يتعلق العمل من أمور .

العمل الغير قانوني وحقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل :

يعرف العمل الغير قانوني في ألمانيا باسم العمل بالأسود ،

وهو يعني قيام الشخص بالعمل لحسابه وبدون أن يسجل في مكتب العمل الحر ،

بالإضافة إلى الحالات التي لا يقوم فيها صاحب الشركة بتسجيل العاملين لديهم أو بعضهم في التسجيل في مكتب التأمين الاجتماعي أو مكاتب العمل ،

وتعتبر هذه السلوكيات كلها مخالفة للقانون ، ويعاقب القانون عليها بغرامة لأنها عملية تهرب من التسجيل والضمان بالإضافة إلى التهرب من الضريبة .

وفي سياق متصل يغرم القانون بقيمة 50 ألف يورو لأي شخص يثبت أن يقوم بأي نوع من الأعمال الغير قانونية ومن الممكن أن تصل إلى السجن .

وبالإضافة إلى أنه يحق للعامل التقدم بالشكوى على أي عمل يقوم به أحد زملائه كالتنمر أو الأذى ، وذلك عن طريق لجنة حماية العمال.

وهذه هي أهم حقوق العمال في ألمانيا وفقاً لقانون العمل .

اقرأ أيضاً : تعديلات عقود العمل في ألمانيا 2022

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد