fbpx

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

0 83

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

حدد قانون العمل الألماني كافة المفاصل الأساسية التي من شأنها أن تؤثر على العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، مما يضر بمطالبته بحقوقه وعدم معرفته لواجباته ،

ومن هذا المنطلق يجب توضيح إمكانية الحصول على عمل آخر إلى جانب العمل الرئيسي ، وما معنى العمل الجزئي ،

بالإضافة إلى معرفة ماذا تعني رسالة الإنذار في القانون .

التغيير بين الدوام الكامل والدوام الجزئي :

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا

ونبدأ مع العمل الجزئي ، ويعني هذا العمل القيام بالنشاط الذي يتطلبه العمل من العامل خلال فترة محدد وأقل من ساعات العمل الكامل ،

حيث أن العمل الجزئي يعني العمل لمدة 40 ساعة على الأكثر في الأسبوع ، وما يترتب على ذلك أن يكون الراتب أقل وامتلاك وقت فراغ أكثر .

ويسمح قانون العمل في ألمانيا في أن يطلب العامل من صاحب العمل تغيير نوع العمل في هقد العمل الخاص به ،

كأن يتم تغييره من عمل بدوامٍ كامل إلى عمل بدوامٍ جزئي ،

ولكن يجب أن يحقق الشرط بأن يكون هذا العامل موظف في الشركة لمدة تجاوزت الستة أشهر ،

بالإضافة إلى وجود أكثر من 15 موظفاً في الشركة نفسها .

ومن الجدير بالذكر أن القرار النهائي يعود إلى صاحب العمل ، فإذا كان هذا التغيير سيؤثر على العمل وإنتاجيته فإن من حقه أن يرفض التغيير .

وفي سياق متصل يحتاج من يرغب بالتبديل إلى دوام حزئي إلى تقديم طلب على الشكل المتوفر على الرابط التالي ،

بالإضافة إلى أنه يجب تقديمه قبل 3 أشهر من تاريخ التبديل الذي تريده على الأقل .

ويتم الرد من قبل صاحب العمل وفقاً لرسالة خطية مكتوبة وخلال فترة شهرين بعد تقديم الطلب أي قبل موعد التبديل بشعر ويعتبر عدم الإجابة أو التأخر فيها هو قبولاً للطلب .

ولكن وقبل الإقدام على هذه الخطوة يجب الأخذ بعين الاعتبار ثلاثة نقاط مهمة ،

وأولها هل سيكون الراتب الجديد كافياً لتغطية نفقات العيش الخاصة بك ،

وثانياً هل سيتناسب راتبك التقاعدي مع ما تحتاجه من أموال كنفقات عند التقاعد لأنه كما هو معروف

كلما قل الراتب كلما قل المعاش التقاعدي المرتبط به ،

وأخيراً يجب أن تمتلك الإجابة على خيار العودة وذلك في حال كنت ترغب في العودة إلى العمل بدوام كامل بعد التبديل إلى دوام جزئي .

الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا :

أما بالنسبة لرسالة الإنذار أو ما يعرف باسم Abmahnung ،

وهي عبارة عن نوع من أنواع التنبيه التي تصدر من صاحب العمل أو المدير المباشر ،

وذلك نتيجة لوجود سلوكيات لا تتوافق مع سير العمل ،

بالإضافة إلى ذلك تعتبر هذه السلوكيات مخالفات لعقد العمل ، ووجب تحذيرك منها ،

وفي حال تكرر السلوك المخالف يمكن أن يتم فصلك من العمل وإنهاء عقد العمل،

ولهذا السبب بداية يتم توجيه رسالة الإنذار كتنبيه لك كي تراقب تصرفاتك ،

وغالباً ما تتم صياغة رسالة الإنذار بدقة كبيرة حتى توصّف السوك المخالف الذي قام به العامل ،

بالتوازي مع ذلك يجب أن تكون هذه المخالفة بالفعل سلوكاً ينتهك شروط وبنود العقد ، ومن شروط الرسالة أيضاً أن تقدم بشكل مكتوب إلى العامل المخالف .

وعلاوةً على ذلك يحق للعامل الاعتراض على هذه الرسالة في حال وجد أن هذا الإنذار لا مبرر له أو لم يرتكب المخالفات المذكورة .

وهذه هي أهم المعلومات حول الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا .

اقرأ أيضاً :تصريح الإقامة المؤقت الخاص بالعمل

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد