الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا
حدد قانون العمل الألماني كافة المفاصل الأساسية التي من شأنها أن تؤثر على العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، مما يضر بمطالبته بحقوقه وعدم معرفته لواجباته ،
ومن هذا المنطلق يجب توضيح إمكانية الحصول على عمل آخر إلى جانب العمل الرئيسي ، وما معنى العمل الجزئي ،
بالإضافة إلى معرفة ماذا تعني رسالة الإنذار في القانون .
التغيير بين الدوام الكامل والدوام الجزئي :
ونبدأ مع العمل الجزئي ، ويعني هذا العمل القيام بالنشاط الذي يتطلبه العمل من العامل خلال فترة محدد وأقل من ساعات العمل الكامل ،
حيث أن العمل الجزئي يعني العمل لمدة 40 ساعة على الأكثر في الأسبوع ، وما يترتب على ذلك أن يكون الراتب أقل وامتلاك وقت فراغ أكثر .
ويسمح قانون العمل في ألمانيا في أن يطلب العامل من صاحب العمل تغيير نوع العمل في هقد العمل الخاص به ،
كأن يتم تغييره من عمل بدوامٍ كامل إلى عمل بدوامٍ جزئي ،
ولكن يجب أن يحقق الشرط بأن يكون هذا العامل موظف في الشركة لمدة تجاوزت الستة أشهر ،
بالإضافة إلى وجود أكثر من 15 موظفاً في الشركة نفسها .
ومن الجدير بالذكر أن القرار النهائي يعود إلى صاحب العمل ، فإذا كان هذا التغيير سيؤثر على العمل وإنتاجيته فإن من حقه أن يرفض التغيير .
وفي سياق متصل يحتاج من يرغب بالتبديل إلى دوام حزئي إلى تقديم طلب على الشكل المتوفر على الرابط التالي ،
بالإضافة إلى أنه يجب تقديمه قبل 3 أشهر من تاريخ التبديل الذي تريده على الأقل .
ويتم الرد من قبل صاحب العمل وفقاً لرسالة خطية مكتوبة وخلال فترة شهرين بعد تقديم الطلب أي قبل موعد التبديل بشعر ويعتبر عدم الإجابة أو التأخر فيها هو قبولاً للطلب .
ولكن وقبل الإقدام على هذه الخطوة يجب الأخذ بعين الاعتبار ثلاثة نقاط مهمة ،
وأولها هل سيكون الراتب الجديد كافياً لتغطية نفقات العيش الخاصة بك ،
وثانياً هل سيتناسب راتبك التقاعدي مع ما تحتاجه من أموال كنفقات عند التقاعد لأنه كما هو معروف
كلما قل الراتب كلما قل المعاش التقاعدي المرتبط به ،
وأخيراً يجب أن تمتلك الإجابة على خيار العودة وذلك في حال كنت ترغب في العودة إلى العمل بدوام كامل بعد التبديل إلى دوام جزئي .
الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا :
أما بالنسبة لرسالة الإنذار أو ما يعرف باسم Abmahnung ،
وهي عبارة عن نوع من أنواع التنبيه التي تصدر من صاحب العمل أو المدير المباشر ،
وذلك نتيجة لوجود سلوكيات لا تتوافق مع سير العمل ،
بالإضافة إلى ذلك تعتبر هذه السلوكيات مخالفات لعقد العمل ، ووجب تحذيرك منها ،
وفي حال تكرر السلوك المخالف يمكن أن يتم فصلك من العمل وإنهاء عقد العمل،
ولهذا السبب بداية يتم توجيه رسالة الإنذار كتنبيه لك كي تراقب تصرفاتك ،
وغالباً ما تتم صياغة رسالة الإنذار بدقة كبيرة حتى توصّف السوك المخالف الذي قام به العامل ،
بالتوازي مع ذلك يجب أن تكون هذه المخالفة بالفعل سلوكاً ينتهك شروط وبنود العقد ، ومن شروط الرسالة أيضاً أن تقدم بشكل مكتوب إلى العامل المخالف .
وعلاوةً على ذلك يحق للعامل الاعتراض على هذه الرسالة في حال وجد أن هذا الإنذار لا مبرر له أو لم يرتكب المخالفات المذكورة .
وهذه هي أهم المعلومات حول الدوام الجزئي ورسالة الإنذار في ألمانيا .
اقرأ أيضاً :تصريح الإقامة المؤقت الخاص بالعمل
