fbpx

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

0 57

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

عقد العمل هو الأساس في أي وظيفة أو اتفاق يكون بين صاحب العمل والموظف لديه ،

ولذلك هو على درجةٍ عالية من الأهمية ويجدر التدقيق في كافة المواضيع التي يحتويها،

وكنا في مقالنا السابق وضحنا أنواع عقد العمل ومن يحصل على عقد عمل في ألمانيا ،

ومن خلال هذا المقال سنتعرف على أهم البنود التي يجب ذكرها ضمن عقد العمل .

وبداية يجب توضيح العلاقة بين عقد العمل والاتفاقيات المشتركة ،

حيث أن الاتفاقيات المشتركة هي التي غالباً ما تتم بين أصحاب العمل والنقابات المهنية الخاصة بالعمال ،

والتي من خلالها يتم الاتفاق على واجبات وأجور معينة تتناسب مع جهد العمال وتعبهم، وبالتالي فهي تنظم من أجل حماية مصالح العمال ،

وخاصة في قطاعات معينة كالصناعة بمختلف أنواعها الكيميائية والمعدنية والكهربائية، فهي تراعي أيضاً ظروف هذه الأعمال .

أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا

الحد الأدنى للأجور من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا :

تم العمل مؤخراً على رفع أجرة ساعة العمل في ألمانيا إلى 12 يورو بدلاً من 10 يورو كانت عليها سابقاً ،

ولا يسمح لأي صاحب عمل أو شركة بأن تعطي العامل أقل من هذا الأجر ،

وبالتالي يستفيد معظم العاملين والموظفين من هذه القرار باستثناء بعض الفئات ، وهي :

المتدربون خلال فترة دراستهم والذي يعرف باسم التدريب الالزامي كالدراسات المهنية أو الطبية وغيرها ، وهم في هذه الحالة يحصلون على دخل مقابل هذا العمل ،

ولكن لا ينطبق عليهم هذا القرار فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور ، وبالإضافة إلى هؤلاء أيضاً المتدربون التوجيهون أو ما يعرف ب Orientierungspraktikum ،

حيث يلزمهم فترة زمنية للتدريب من أجل الحصول على الشهادات الجامعية أورخص مزالوة المهنة ، وهذا العمل أيضاً لا ينطبق عليه الشرط السابق ،

وبالتوازي مع أولئك لا يحصل الأفراد الذين يخضعون لتأهيل الدخول أو يكونون ضمن مخطط وكالة التوظيف أو الموظفون الجدد الذين بدأوا تواً خلال أقل من ستة أشهر ،

وكانوا قبل هذا العمل عاطلين عن العمل ،  بالإضافة إلى المتطوعون والذي يعملون ضمن العديد من الأعمال الطوعية،

كل هذه الفئات التي ذكرها لا يشترط أن ينطبق عليها الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا ،

في حين أن الحد الأدنى للمتدربين تم تحديد هذا العام ب 585 يورو في الشهر ، وذلك خلال العام الأول من التدريب ويمكن رفعه في السنوات التالية .

ساعات العمل والاستراحة :

يحق للعامل في ألمانيا أن يعمل لمدة 8 ساعات كحدٍّ أقصى ، ويمكن تجاوز هذا الحد في بعض الأحيان إلى 10 ساعات ، ولكن لفترة قصيرة ،

بالإضافة إلى ذلك يحق له الحصول على وقت فراغ مقابل العمل الإضافي ،

كما يمكنه الحصول على استراحة بين ساعات العمل لمدة 30 دقيقة على الأقل في حال كان يعمل ل 6 ساعات ،

وهذا الوقت خارج عن ساعات العمل ، وبالطبع يزداد وقت الاستراحة بزيادة عدد ساعات العمل ،

بالإضافة إلى إمكانية حصول العامل على الإجازات ، حيث تعتبر الإجازات من حق العامل ، وتصل إلى 20 يوماً مدفوعة الاجر في العام ،

ولطلب الاستشارات القانونية يمكنكم التواصل مع مكاتب الاندماج من هنا .

وتعد هذه النقاط من أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ،

والتي تحدد علاقة العامل بعمله من حيث ساعات العمل والأجر المقابل لها .

اقرأ أيضاً : مصطلح العمل من الباطن في ألمانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد