أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

ينص العقد في ألمانيا على كافة البنود التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل الجديد لها ، والتي من خلاله تتحدد العلاقة بينهم ،

بالإضافة إلى تحديد الواجبات والحقوق التي تسقط على كل منهم والتي يحميها القانون ، إلى جانب تحديد ساعات العمل ، والحد الأدنى من الأجور ،

وبالتوازي مع ذلك يحدد الشروط وساعات العمل الإضافية ،

وماهي أهم الشروط الجزائية التي تناسب أي نوع من المخالفات ،

وفيما يلي سنتعرف على أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ، ومنها الأجور وساعات العمل .

الحد الأدنى للأجور من أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا :

حدد القانون الألماني الحد الأدنى للأجور والذي يشترط دفعه للعمال ، والذي يبلغ 450 يورو شهرياً تقريباً ، أو 12 يورو لكل ساعة عمل .

ويمنح صاحب أي شركة من دفع أي مبلغ يقل عن هذه القيمة ، ويستثنى من ذلك كل من :

الأشخاص والطلاب الذين يدرسون التدريب المهني الإلزامي سواء كانت في المدرسة أو الجامعة ،

بالإضافة إلى طلاب التوجيهي الخاص بالتدريب المهني والذين يدرسون لمدة لا تقل عن 3 أشهر للحصول على الدرجة الجامعية ،

وفي سياق متصل لا يحصل الأشخاص العاملون في مخططات تنظيمية سواء في وكالة التوظيف ،

وبالإضافة إلى العاطلين عن أعمالهم لمدة تزيد عن عام والذين وجدوا عملاً منذ أقل من 6 أشهر .

وبالتوازي مع ذلك لا يحصل العمال الطوعيون على الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا .

ساعات العمل :

أيضاً حدد القانون الألماني عدد ساعات العمل التي يلتزم بها العمال في ألمانيا ب 8 ساعات يومياً ،

ومن الممكن أن يقوم العامل أو الطلب منه برفع ساعات العمل إلى 10 ساعات،

ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز الاستمرار بالعمل لمدة 10 ساعات إلا لفترة محددة ، بالإضافة إلى الحصول على وقت خاص بالرحة .

وفي سياق متصل يحصل العامل على استراحة قانونية في حال كان العمل يزيد عن 6 ساعات ، وتبلغ 30 دقيقة ، وبالطبع مع زيادة عدد ساعات العمل تزداد مدة الاستراحة .

وتعرف الاستراحة بأنها المدة الزمنية الكافية لكي يقدر العامل على تناول طعامه وتجديد نشاطه و احتساء شرابه المفضل بعيداً عن موقع العمل .

وتضاف إليها الاستراحة بين أيام العمل وهي من ساعة انتهاء العمل وحتى بداية يوم العمل الثاني .

الساعات الإضافية :

وفي حالة العمل الذي يحتاج لساعات إضافية فيجب أن يتم ذكر ذلك ضمن العقد ، ضمن بند خاص ،

وبالتالي فهو أمر ملزم إلا في الحالات التي فيها ظروف استثنائية .

وبالتوازي مع ذلك يحصل العامل على تعويض مخصص لساعات العمل الإضافية وإما أن يكون مالياً أو يمكن أن يعوض بشكل وقت ،

كالحصول على وقت استراحة أطول ، وكل ذلك مرتبط بالعقد وشروطه وما تم الاتفاق عليه .

ومن اجل ضمان الحقوق يجب أن يكون العمل الإضافي يتم تحت علم صاحب العمل ، وأن يتم توثيقه بشكل مامل .

وهذه هي أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا.

اقرأ أيضاً : قانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا