fbpx

أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

0 61

أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

ينص العقد في ألمانيا على كافة البنود التي يتم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والعامل الجديد لها ، والتي من خلاله تتحدد العلاقة بينهم ،

بالإضافة إلى تحديد الواجبات والحقوق التي تسقط على كل منهم والتي يحميها القانون ، إلى جانب تحديد ساعات العمل ، والحد الأدنى من الأجور ،

وبالتوازي مع ذلك يحدد الشروط وساعات العمل الإضافية ،

وماهي أهم الشروط الجزائية التي تناسب أي نوع من المخالفات ،

وفيما يلي سنتعرف على أهم النقاط في عقد العمل في ألمانيا ، ومنها الأجور وساعات العمل .

الحد الأدنى للأجور من أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا :

حدد القانون الألماني الحد الأدنى للأجور والذي يشترط دفعه للعمال ، والذي يبلغ 450 يورو شهرياً تقريباً ، أو 12 يورو لكل ساعة عمل .

ويمنح صاحب أي شركة من دفع أي مبلغ يقل عن هذه القيمة ، ويستثنى من ذلك كل من :

الأشخاص والطلاب الذين يدرسون التدريب المهني الإلزامي سواء كانت في المدرسة أو الجامعة ،

بالإضافة إلى طلاب التوجيهي الخاص بالتدريب المهني والذين يدرسون لمدة لا تقل عن 3 أشهر للحصول على الدرجة الجامعية ،

وفي سياق متصل لا يحصل الأشخاص العاملون في مخططات تنظيمية سواء في وكالة التوظيف ،

وبالإضافة إلى العاطلين عن أعمالهم لمدة تزيد عن عام والذين وجدوا عملاً منذ أقل من 6 أشهر .

وبالتوازي مع ذلك لا يحصل العمال الطوعيون على الحد الأدنى من الأجور في ألمانيا .

أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا

ساعات العمل :

أيضاً حدد القانون الألماني عدد ساعات العمل التي يلتزم بها العمال في ألمانيا ب 8 ساعات يومياً ،

ومن الممكن أن يقوم العامل أو الطلب منه برفع ساعات العمل إلى 10 ساعات،

ومن الجدير بالذكر أنه لا يجوز الاستمرار بالعمل لمدة 10 ساعات إلا لفترة محددة ، بالإضافة إلى الحصول على وقت خاص بالرحة .

وفي سياق متصل يحصل العامل على استراحة قانونية في حال كان العمل يزيد عن 6 ساعات ، وتبلغ 30 دقيقة ، وبالطبع مع زيادة عدد ساعات العمل تزداد مدة الاستراحة .

وتعرف الاستراحة بأنها المدة الزمنية الكافية لكي يقدر العامل على تناول طعامه وتجديد نشاطه و احتساء شرابه المفضل بعيداً عن موقع العمل .

وتضاف إليها الاستراحة بين أيام العمل وهي من ساعة انتهاء العمل وحتى بداية يوم العمل الثاني .

الساعات الإضافية :

وفي حالة العمل الذي يحتاج لساعات إضافية فيجب أن يتم ذكر ذلك ضمن العقد ، ضمن بند خاص ،

وبالتالي فهو أمر ملزم إلا في الحالات التي فيها ظروف استثنائية .

وبالتوازي مع ذلك يحصل العامل على تعويض مخصص لساعات العمل الإضافية وإما أن يكون مالياً أو يمكن أن يعوض بشكل وقت ،

كالحصول على وقت استراحة أطول ، وكل ذلك مرتبط بالعقد وشروطه وما تم الاتفاق عليه .

ومن اجل ضمان الحقوق يجب أن يكون العمل الإضافي يتم تحت علم صاحب العمل ، وأن يتم توثيقه بشكل مامل .

وهذه هي أهم المعلومات في عقد العمل في ألمانيا.

اقرأ أيضاً : قانون ساعات العمل والاستراحة في ألمانيا

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد