fbpx

أجور العمال من الباطن في ألمانيا

0 71

أجور العمال من الباطن في ألمانيا

كنا قد اطلعنا مسبقاً على العمل من الباطن وما هي ماهيته وماذا يعني من خلال المقال السابق ، بالإضافة إلى حقوق هؤلاء العمل المتعاقدون مع وكالة توظيف محلية مؤقتة ،

والتي تقوم بالعمل على الحصول على عمل للمسجلين لديها ، وتقوم بالتعاقد معهم من أجل العمل في الشركات التي تحتاج إلى هذه اليد العاملة ،

وعلى الرغم من العقد تبقة الوكالة هي المسؤول المباشر عنهم ، وهي التي تقوم بإرسال الرواتب الشهرية إليهم ،

ومن خلال مقالنا هذا سنتعرف على أجور العمال من الباطن في ألمانيا بالإضافة إلى الجهة التي يمكنهم تقديم أي شكوى لها .

أجور العمال من الباطن في ألمانيا :

أجور العمال من الباطن في ألمانيا

يسمح القانون بحصول هؤلاء العمال على الحد الأدنى من الأجور كحدٍّ أدنى ،

وخاصة للعمال المؤقتين ، والذين يتم محاسبتهم وفقاً لعدد ساعات العمل ،

ومع وجود فرق بسيط بين الولايات الغربية والشرقية في قيمة أجر الساعة إلا أنه اليوم أصبح 12 يورو للساعة الواحدة ،

وبالتوازي مع ذلك يحصل العامل المتعاقد من الباطن على نفس أجر زملائه في الشركة والتي يحصلون عليها من صاحب العمل ،

وذلك في حال مضى على توظيفه في الشركة مدة لا تقل عن 9 أشهر أو قد تصل في بعض الصناعات إلى 15 شهراً بحسب الاتفاق مع نقابة العمال التي يتبع لها العمال .

وفي سياق متصل تدفع وكالة التوظيف التي تتعاقد من الباطن الرواتب للعاملين المتعاقدين معها ،

حتى لو لم يكونوا يعملون في أية شركة ، وبالنسبة لساعات العمل الإضافية فإنه غالباً لا تحتسب،

ولكن يمكن استبدالها بأيام عطل ، حيث أن كل 8 ساعات عمل إضافية تساوي يوم عطلة،

وعادةً ما تكون وكالة التوظيف هي المسؤولة عن تنسيق أيام الإجازات بين العمل لضمان سير العمل وفق الجدول المحدد .

وأخيراً وليس آخراً من الجدير بالذكر أن كافة التكاليف التي يحتاج إليها العامل للانتقال من مكان إقامته إلى مكان العمل،

كما ويفضل أن يتم ذكر الوقت اللازم للوصول إلى العمل ضمن العقد الخاص بالوظيفة .

ويمكن للراغبين بالحصول على فرصة لدى إحدى وكالات التوظيف المؤقتة الدخول إلى هذا الرابط الالكتروني من هنا والبحث عن الوكالة الأنسب .

تقديم الشكوى :

من الوارد جداً حدوث مشاكل من أنواع كثيرة بين وكالة التوظيف والعامل المتعاقد معها ، ولهذا السبب وعند حدوث مثل هذه الالتباسات ،

يمكن التواصل مع مجلس العمال في الشركة ، وهو الي يقوم بحماية حقوق العمال ، والدفاع عنها ،

بالإضافة إلى احترام القواعد القانونية خلال العمل وكل ما يتعلق بذلك .

أما في الحالات التي لا يوجد فيها مجلس عمال في وكالة التوظيف فهنا يمكن اللجوء إلى مجلس العمال في الشركة التي تم اختيار الوظيفة فيها ،

وبالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل زيارة المواقع الرسمية التي تقدم الدعم والمشورة بشكل مجاني كالموقع التالي ،

 كما يمكن التواصل مع الوكالة الفيدرالية الخاصة بالتمييز في حال تعرض العامل لأي نوع من أنواع التنمر ، ويمكن الوصول إليهم عبر الأرقام التالية :

030-18555 1855 أو العنوان الالكتروني beratung@ads.bund.de .

والسعي لطلب المساعدة من خلالهم .

وفي الختام كانت هذه المعلومات المتعلقة بأجور العمال من الباطن في ألمانيا.

اقرأ أيضاً : ساعات العمل في ألمانيا 2022

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد